Teamsupervision – wenn das Team mehr kann, als es gerade zeigt
Manchmal stimmt die Stimmung einfach nicht mehr.
Konflikte, die immer wieder auftauchen. Gespräche, die nicht wirklich geführt werden. Einzelne, die zu viel tragen – während andere sich zurückziehen. Meetings, nach denen alle erschöpfter sind als vorher.
Das ist kein Versagen Ihres Teams. Es ist ein Signal.
Teamsupervision schafft den Raum, den viele Teams dringend brauchen: einen geschützten Ort, an dem offen gesprochen werden kann – ohne Bewertung, ohne Konsequenzen, mit dem Ziel echter Veränderung.
Was ist Teamsupervision?
Teamsupervision ist keine Therapie und keine Konfliktmediation – auch wenn sie beides berühren kann. Sie ist ein strukturierter Reflexionsprozess für Teams, die besser zusammenarbeiten wollen.
Gemeinsam schauen wir hin: Wie gehen wir miteinander um? Welche Rollen haben sich entwickelt – gewollt oder ungewollt? Was hält uns zurück?
Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam konkrete Veränderungen. Nicht von oben verordnet, sondern von innen gewachsen.
Mein Ansatz basiert auf der Transaktionsanalyse – einer bewährten Methode, die Kommunikationsmuster sichtbar macht und Menschen dabei hilft, bewusster miteinander umzugehen.
Wie läuft eine Teamsupervision ab?
Schritt 1 · Kennenlernen und Auftragsklärung In einem ersten Gespräch – mit Ihnen als Leitung – klären wir gemeinsam: Was ist der Anlass? Was soll sich verändern? Was soll bleiben? Dieser Schritt ist kostenlos und unverbindlich.
Schritt 2 · Auftakttermin mit dem Team Ich stelle mich dem Team vor, erkläre meinen Ansatz und schaffe von Anfang an einen Rahmen, in dem sich alle sicher fühlen können. Vertrauen ist die Voraussetzung für alles Weitere.
Schritt 3 · Supervisionssitzungen Je nach Bedarf arbeiten wir in mehreren Sitzungen – in der Regel 90 bis 120 Minuten – an den Themen des Teams. Jede Sitzung hat eine klare Struktur und ein konkretes Ergebnis.
Schritt 4 · Abschluss und Transfer Am Ende schauen wir gemeinsam: Was hat sich verändert? Was nehmen wir mit? Wie bleiben die Veränderungen im Alltag lebendig?
Für wen ist Teamsupervision geeignet?
Teamsupervision ist für Sie und Ihr Team, wenn… – sich Konflikte immer wieder wiederholen, ohne wirklich gelöst zu werden – die Kommunikation im Team angespannt oder oberflächlich geworden ist – das Team einen Umbruch erlebt hat – neue Kollegen, neue Leitung, Umstrukturierung – die Motivation und das Engagement spürbar nachgelassen haben – Sie als Führungskraft das Gefühl haben: Da ist mehr drin, als gerade gezeigt wird Ich begleite Teams vor allem in sozialen Einrichtungen, Kitas, Trägern und gemeinnützigen Organisationen – branchenfremd ist auf Anfrage aber ebenfalls möglich.